我們始終認(rèn)為員工是公司最寶貴的財(cái)富，公司愿意吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，并為之提供充分發(fā)揮自我才能的舞臺(tái)，讓每一位員工都能在東成成就自我價(jià)值。我們堅(jiān)持相信員工的認(rèn)知水平、理念認(rèn)同、忠誠(chéng)度比能力更加重要。我們永遠(yuǎn)歡迎有建功立業(yè)的雄心壯志，愿意以勤奮努力博取明天， 愿意融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同成就璀璨事業(yè)的員工加入我們的大家庭。

   我們不斷致力于為員工提供家庭般的互助友愛(ài)的工作氛圍，注重員工的培養(yǎng)。堅(jiān)持“以人為本”的用人理念，選拔人才，善用人才，培養(yǎng)人才，留住人才；以富有吸引力的薪酬政策，富有競(jìng)爭(zhēng)力的用人體制，以及寬松的用人環(huán)境，廣闊的發(fā)展平臺(tái)，不斷吸引各類(lèi)人才加入東成“大家庭”。

01.

崗前實(shí)習(xí)

根據(jù)定向崗位的差異，設(shè)置不同的 實(shí)習(xí)路徑，有完整的學(xué)習(xí)、考核、 跟蹤體系來(lái)幫助新進(jìn)員工盡快熟悉 公司環(huán)境，適應(yīng)工作節(jié)奏，了解基 本工作流程。

02.

崗位歷練

新進(jìn)員工定崗后，各職能部門(mén)針對(duì)每一職等職級(jí)的員工，相應(yīng)設(shè)置了系統(tǒng) 規(guī)范的課程體系和輔導(dǎo)流程，安排上一級(jí)主管作為輔導(dǎo)老師，引導(dǎo)員工快 速適應(yīng)崗位工作技能的要求，熟悉業(yè)務(wù)流程。

03.

個(gè)人提升

人力資源部通過(guò)咨詢(xún)公司、專(zhuān) 業(yè)顧問(wèn)、視頻教材、外部課程 等不同培訓(xùn)渠道，安排大量專(zhuān) 業(yè)課程、興趣課程，用以培養(yǎng) 和建設(shè)各職能部門(mén)綜合業(yè)務(wù)能 力，促進(jìn)管理者能力提升，促 進(jìn)全員職業(yè)素養(yǎng)提升。

04.

職業(yè)發(fā)展

人力資源部通過(guò)綜合評(píng)估設(shè)立后備人才庫(kù)，對(duì)進(jìn)入后備人才庫(kù)的員工給予更多的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)。